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【23歳転職】決まらない？2回目でも大丈夫？資格は必要なの？高卒・大卒・専門卒が転職を成功させる方法

2023年12月20日公開日:2023年08月08日

社会人になって間もない23歳で転職を考え始めるケースも出てくるかと思います。一般的に23歳は比較的転職しやすい時期であり、積極的に転職を検討すべきタイミングとも言えます。本記事では、実際に23歳で転職した方の声を踏まえ、23歳で転職を考えるべき理由や具体的な方法を整理していきます。

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23歳で転職すべきケース

23歳で転職すべきケースを整理します。

新たにやりたいことができた

1つ目は、「新たにやりたいことができた」です。自分が本当にやりたいことができたならば、早めに行動に移すほうが得策です。他にやりたいことがあるのにやりたくもない仕事を続けているのでは身が入りません。そのような状態でいると、人生における貴重な時間を無駄にしてしまいます。それなら、すぐにでも転職を考えた方が良いでしょう。

今の会社で解決できない問題がある

2つ目は、「今の会社で解決できない問題がある」です。何らかの問題を抱えていて、その問題が今の会社で解決する見込みが無いのなら、早いうちに転職すべきです。また、「セクハラ・パワハラがきつい」「仕事がきつくて辛い」という場合は、担当部署を変更してもらったり、同僚に相談すれば、解決する可能性があります。それでも状況が改善する見込みがなければ、転職を検討しましょう。

関連記事：高卒で入社した会社を辞める？社会人1年目で退職して転職できる？

23歳で転職するメリット

23歳で転職するメリットを整理します。

社会人スキルを評価してもらえる

1つ目は、「社会人スキルを評価してもらえる」ことです。23歳の社会人は第二新卒に該当し、社会人スキルを比較的評価してもらいやすい傾向にあります。また、これからの人材としての成長余地を考慮されることが多いことも23歳で転職することのメリットの一つと言えます。

異業種に転職しやすい

2つ目は、「異業種に転職しやすい」ことです。23歳は異業種への転職を比較的気軽にに行うことができるという意味で、非常に良い時期です。中途で人材を採用する場合、企業は転職者に対して即戦力であることを条件として求めることが一般的ですが、一方で、異業種への転職はある程度の実績やスキルがなければなかなかうまくいかない傾向があります。しかし、23歳の場合は第二新卒の枠内であり、将来性を見込んでもらいやすいため、異業種でも比較的転職しやすい場合があるのです。逆に、この時期を逃せば、20代後半や30代で異業種に転職したいと思っても難易度が高くなる傾向があります。

失敗してもリカバリーが効きやすい

3つ目は、「失敗してもリカバリーが効きやすい」ことです。もし転職に失敗したとしても、23歳ならリカバリーは十分に可能です。それに転職先が自分に合わない会社だったとしても、23歳であれば、比較的すぐに新しい仕事を見つけることができます。もちろん、転職回数が増えてしまうことはキャリア形成上はあまり良いことではないでしょうが、1～2回程度であれば、そこまで大きな問題にはなりません。それよりも働きたくない会社で無理に働き続けることのほうがよほど大きな損失です。20代後半や30代になって転職に失敗すると、経歴に傷がついてしまい、キャリア上の大きな痛手となりかねません。しかし、23歳なら思い切った決断ができます。

関連記事：高卒でも採用される給料のいい仕事とは？転職成功のコツを紹介

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23歳で転職するデメリット

23歳で転職するデメリットを整理します。

忍耐力がないと捉えられてしまう

1つ目は、「忍耐力がないと捉えられてしまう」ことです。大卒の社会人が23歳で転職する場合、前職での経験年数が2年程度しかないことになります。我が国においては、「就職したら3年は一つの仕事に打ち込むべき」といった考え方がまだまだ蔓延っているため、3年未満で退職している場合、忍耐力がないと捉えられてしまう場合があります。そのリスクを回避するために重要なことは、誰が聞いても納得できる転職理由や退職理由を用意するということです。中途採用の面接では、前職を辞めようと思った理由については必ず質問されます。その際には、面接官が納得できるような根拠のある転職理由を用意しておく必要があります。

実務経験が不足しがち

2つ目は、実務経験が不足していることです。特に大卒の場合、2年ほどしか仕事をしていないので、実務経験が十分にあるとはいえない点はデメリットと捉えられることがあります。

23歳の転職で失敗するケース

23歳の転職で失敗するケースを整理します。

年収を重視してしまう

1つ目は、「年収を重視してしまう」です。言うまでもなく、転職を考える上で年収は極めて重要な要素の一つですが、年収だけで転職先を決めてしまうと後々後悔することになります。

企業／業界研究が不足している

企業／業界研究は新卒の時と同じレベルで行いましょう。

・企業の強み

・業界の特徴

・社風

・事業内容

・競合企業

などを理解しないまま選考に望んでも採用側に本気度は伝わりません。最低限の準備をしないと、練習で面接に来ているのではないかと勘違いされてしまう可能性もあります。しっかりと企業研究を行うことを意識しましょう。

転職理由が漠然としている

3つ目は、「転職理由が漠然としている」です。転職理由が明確でないと、どうしてもジョブホッパーになりがちです。転職に際しては、明確な転職理由を用意することを心掛けましょう。

関連記事：25歳の高卒が転職に成功するポイント3つ｜転職するメリットも紹介

23歳の転職｜学歴別のポイント

23歳の転職｜学歴別のポイントを整理します。

高卒・専門卒

高卒や専門卒の場合、大卒と比べると社会人経験が2～3年多くなります。これは、20代前半にとっては比較的大きな差であり、転職活動を有利に進めることができる可能性があります。

大卒

大卒の場合は、入社から2年程度で退職することになります。その点について面接で質問される可能性が高いので、明確な転職理由について述べるようにしましょう。

院卒

院卒の23歳の場合、現職を1年未満で退職することになります。不安に感じる方も多いかもしれませんが、それほど心配しなくても大丈夫です。勤続期間が短いということは、裏を返せば、前職のカラーに染まりきっていないと捉えることができるからです。また、新卒者向けの研修を終えている場合、企業側からすればポジティブな要素になる可能性もあります。退職理由と志望動機に十分な説得力があれば、23歳という若さを武器に転職を成功させることは十分に可能です。

関連記事：高卒でも稼げる仕事4選と給料のいい仕事の条件、採用されやすい業界7選

23歳の転職を成功させるためのポイント

23歳の転職を成功させるためのポイントは、以下の通りです。

現職を続けながら転職活動を進める

1つ目は、「現職を続けながら転職活動を進める」ことです。仕事を辞めてから転職活動を行った方が転職活動に専念できて良いと考える人も多いようですが、全くもって逆です。転職活動を進める上で最低限の生活費は必要ですし、経歴にブランクができてしまうとキャリア形成にも少なからず影響があります。それに、会社を辞めてから転職先が決まらない状況はなかなか精神的にきついものがあります。安易に現職を辞めないように注意しましょう。

転職理由はポジティブに伝える

2つ目は、「転職理由はポジティブに伝える」です。具体的には、「やりたいことができた」「今の会社よりもスキルが得られる企業で働きたい」などです。ネガティブな転職理由をそのまま伝えてしまうと、印象が悪くなってしまいかねません。面接で転職理由を聞かれた時に、実際にはネガティブな理由で転職したとしても、ポジティブな転職理由に変換することを意識しましょう。

自己分析を徹底的に行う

3つ目は、「自己分析を徹底的に行う」です。自己分析とは、文字通り、自分自身を分析することです。これまでの経歴を洗い出し、どのような業務を担当し、どのような経験をして、どのようなスキルを身につけたのかをあらためて確認していきましょう。このプロセスを通じて、転職先で生かせるスキルを棚卸しすることができます。また、自分が得意分野や苦手分野を把握することができるので、未経験の業種・職種にキャリアチェンジを図る場合でも、大いに役立てることができます。個人的には紙に書き出す方法がおすすめですが、自己分析シートを使って行う方法もあります。また、転職エージェントに登録して担当のキャリアアドバイザーと一緒に自己分析を行う方法などもあります。

企業が求人を出す目的を理解する

4つ目は、「企業が求人を出す目的を理解する」です。23歳の若手人材は多くの企業が「欲しがる人材」ですが、理解しておくべきは、企業ごとに求めている人物像がかなり異なるということです。そのことを理解した上で応募しないと、内定を獲得することはできません。

例えば、ある部署で誰かが辞めて欠員が発生し補充することが目的の場合、「即戦力」として活躍できる人材が求められる傾向にあります。一方で、事業拡大を見込んで中途採用を行う場合は、即戦力であるに越したことはありませんが、どちらかといえば本人のポテンシャルや意欲が重視されるケースが多いです。どのような目的で求人が出されているかによって、求められる人材は異なるのです。

業界や職種によっても求められる要素は変化します。例えば、サービス業の中途採用では、気配りができて、ホスピタリティがある人材が採用されやすい傾向があります。しかし、例えば、金融系の中途採用では、業務を正確に遂行できる人材が重視されることになります。このように、様々な求人募集がある中で、求められる人物像はかなり異なるので、注意が必要です。一方で、すべての求人で共通して求められるスキルは、コミュニケーション能力です。コミュニケーション能力については、最低限持ち合わせておく必要があることを理解しましょう。

自分の市場価値を正確に把握する

5つ目は、「自分の市場価値を正確に把握する」です。転職を成功させるためには、自分の市場価値を理解することが大切です。実際、求職者が考える市場価値と企業が求める価値には大きなギャップがあるものです。そのギャップを正確に把握することで、自分にピッタリの企業を見つけることができるようになります。市場価値を把握したいのであれば、転職エージェントやスカウトサービスに登録することをおすすめします。市場価値を正確に把握することで、転職して年収が大幅にアップするといったケースもありえます。転職活動を進める上で、是非、心掛けましょう。

転職エージェントを活用する

6つ目は、「転職エージェントを利用する」です。23歳で転職活動を行うのであれば、転職エージェントを利用するようにしましょう。ほとんどの転職エージェントは無料で登録することができます。それに加えて、キャリアコンサルタントによる面談や自己分析、さらには希望条件に合う企業の紹介などのサービスを受けることができます。また、書類選考を突破するための書類添削や面接対策のみならず、内定獲得後の条件交渉まで代行してもらうことができます。キャリアコンサルタントは、様々な求職者のキャリア支援を行なってきたプロフェッショナルばかりなので、積極的に活用することをおすすめします。

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転職の話は社内では内緒にする

7つ目は、「転職の話は社内では内緒にする」です。転職を成功させたいのであれば、転職活動を進めている事実については絶対に口外しないことを心掛けましょう。というのも、転職活動をしているという話が社内に漏れてしまうと、転職させないために何らかの措置が講じられる可能性があるからです。信頼できる仲間だからといって同僚に話すのは危険です。話が変な形で広がってしまう可能性はできるだけ無くしておくようにしましょう。内定が出た後に退職プロセスについて上司に報告し、手続きを進めましょう。

23歳転職に関するQ&A

23歳転職に関するQ&Aは以下の通り。

23歳で仕事ができない。どうすればよい？

目の前の仕事に懸命に取り組むことで周囲から評価を得られるように努力しましょう。ただ、状況によっては、うまくいかない場合もあります。必要に応じて、転職活動を進めることも考えましょう。

23歳で初めての転職は遅い？厳しい？

全く遅くありません。むしろ、23歳は第二新卒の時期に該当し、企業側の採用ニーズも非常に高いです。

23歳転職は資格なし・スキルなしでも大丈夫？

23歳で資格なし・スキルなしでも転職に成功している人は数多くいます。これまでに培ってきたスキルや経験に加えて、運やタイミングも重要です。諦めずに対策をすることを心がけましょう。転職エージェントに相談しつつ、色々な会社の面接を受けてみることをおすすめします。

23歳から未経験の仕事を新たに始めることは可能？

もちろん可能です。30代になると、未経験の仕事へのチャレンジは徐々に難しくなります。未経験の仕事にキャリアチェンジするなら、できるだけ20代のうちに済ませておきましょう。

23歳転職に失敗する人の特徴は？

よくあるケースとしては、自己評価と市場価値が乖離してしまっており、年収水準が折り合わず、内定に到達しないパターンです。いきなり年収アップしなくとも社内で活躍すれば年収は上がっていくものです。年収アップにこだわるあまり、良い転職機会を逃さないように注意しましょう。

23歳フリーターで正社員転職は可能？

23歳フリーターからでも正社員になれるチャンスはあります。サポートステーションやジョブカフェに加えて、転職サービスを利用してみると良いでしょう。

23歳から公務員転職は目指せる？

もちろん可能です。また、民間企業等で経験がある場合は経験者採用枠もありますので、検討してみると良いでしょう。

関連記事：高卒でも公務員になれる？主な職種やメリット・デメリットも解説

23歳で大手企業への転職は可能？

十分に可能です。大手企業にチャレンジしてみたい旨を転職エージェントに伝えてみると良いでしょう。

最後に

本記事では、23歳で転職を考える方に向けて、転職エージェントの経験から後悔しないポイントを紹介してきました。繰り返しになりますが、23歳は転職を考える上では非常に良いタイミングであり、特に職種を変える場合などはこの時期を逃すとチャンスはどんどん減っていきます。後悔しないための最初の第一歩目として、転職エージェントに登録することを心掛けましょう。

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参考：高卒就職情報WEB提供サービス

参考：中学校・高等学校卒業予定者の就職・採用活動時期について｜厚生労働省

参考：高校・中学新卒者の就職内定状況等｜厚生労働省

足立侑司

求職者の想いや理想を理解し、しっかりと寄り添うことを意識したうえでサポートすることを心掛けています！

関西大学法学部法学政治学科を2015年3月卒業し、大手金融に新卒として入社。
その後ベンチャー企業での部門責任者やIT企業でのカスタマーサクセスを経て国家資格キャリアコンサルタントを取得し現在はNexilでキャリアアドバイザーを務める。

資格

国家資格キャリアコンサルタント