文部科学省の調査によれば、令和4年3月に高校を卒業する人を対象に行った調査（3月時点）では就職内定率は97.9%と高い内定率でした。

調査時期は少しずれますが、大学を卒業する人を対象に行った調査（２月時点）での内定率が89.7%でした。時期に違いがあるため単純に比較をすることはできませんが、高卒の内定率はけして低くありません。

高校在学中から就職活動を行い、卒業後すぐに就職する場合の就活状況は厳しいものではないと言えそうです。

（参考：文部科学省「令和4年3月高等学校卒業予定者の就職内定状況(令和4年3月末現在)に関する調査について」、「令和3年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査（2月1日現在）」）

高卒と大卒、それぞれの就職率を見てみましょう。
令和3年3月の高校卒業者の就職率は97.9%、大学卒業者の就職率は96.0%でした。

新卒での就職率は、大卒よりも高卒のほうがやや高いのです。

（参考：文部科学省「令和３年３月新規高等学校卒業者の就職状況（令和３年３月末現在）に関する調査について」、「令和2年度大学等卒業者の就職状況調査（4月1日現在）」）

就職率は、大卒よりも高卒のほうが高いことがわかりました。
しかし気をつけなければならないのは、学歴フィルターの存在です。
応募要項の条件に、「大卒以上の学歴」を求めている企業は珍しくありません。
条件として明記されていない場合でも、応募者が多ければ学歴を基準に書類選考で落とすこともあります。
そのため、人気の高い大手企業に高卒で就職するのは難しいでしょう。

しかしながら、学歴よりも実力ややる気を重視する職種や業界も多く存在します。
高卒での就職を目指すのであれば、学歴以外を重視してくれる企業を調べて応募しましょう。

高卒で就職すれば、年齢的に早くから自立できます。
同年齢の人間が大卒で就職する頃には、既に４年分の社会人経験を身に着けています。
また、自分で稼いだ給料で生活費をまかなったり、趣味や将来のためにお金を使ったりという経験も大学に進学した人間より早くに得ることができます。

大学進学には多額の費用がかかります。
文部科学省の調査によると、2022年度における公立大学昼間部の初年度平均納付金額は、地域内の学生であれば約80万円、地域外であれば約90万円となっています。

こうした費用をアルバイトや奨学金でまかなう学生も珍しくはありません。
このような出費を避けられるのは、高卒就職のメリットといえます。

新卒採用を行っている企業では、研修にも力を入れていることが多くあります。
先輩や上司からの手厚いサポートを受けながら業務知識やビジネススキルを学んでいけることはメリットの一つといえるでしょう。

高卒で就職した人間は、大卒よりも生涯賃金が低い傾向にあります。

60歳まで働いた場合の生涯賃金では男性で5,630万円、女性で6,500万円の差があります。生涯で見た場合の、約6,000万円という大きな差は見過ごせないデメリットです。

（参考：独立行政法人 労働政策研究・研修機構 「ユースフル労働統計 2021 21.生涯賃金など生涯に関する指標」）

進学した学部などにもよりますが、基本的に大学生は社会人よりも多くの余暇を持っています。
その時間で趣味に打ち込んだり、将来のための勉強をしたりといった機会を得られるため、自由に使える時間が少なくなるのは高卒就職のデメリットといえます。

前述の通り、学歴によるフィルターは存在するので、就職できる企業がどうしても大卒より限定されてしまいます。
大手であるほど学歴フィルターを設けている傾向が強いので、「憧れの大企業で大卒よりも４年早くキャリアをスタートさせる」といったプランの実現は厳しいでしょう。

人材不足の業界なので未経験での採用も多く、研修など育成に力を入れている企業も多いです。現代社会に必須の専門知識・技術を、働きながら身に着けられるのが大きな魅力の業界です。

厚生労働省の調査によれば、令和元年における高卒初任給は男性が16万9,600円、女性が17万2,700円となっています。
日々新しい技術の生まれる業界なので、好奇心旺盛で学び続ける姿勢を持った人に向いています。

こちらも人材が不足している業界で、若さや体力などを重視する傾向にあります。高卒であっても資格を取得していけば、昇進・昇給しやすいのが大きな魅力の業界です。

厚生労働省の調査によれば、令和元年における高卒初任給は男性が17万7,000円、女性が16万7,200円となっています。
様々な年代・専門職の人間が携わる業界なので、どんな人とも打ち解けられるコミュニケーション能力を持った人が向いています。

高齢化社会が進み年々ニーズが高まっている業界で、人柄やコミュニケーション能力を重視する傾向にあります。年齢や性別に関わらずキャリアアップしやすいのが大きな魅力の業界です。

厚生労働省の調査によれば、令和元年における高卒初任給は男性が16万7,200円、女性が16万4,600円となっています。
利用者の世話や介助が主な仕事なので、人と関わることや助けることが好きな人が向いています。

コミュニケーション・マネジメント・調理などポジションによって様々な能力を磨けるのが大きな魅力の業界です。飲食や販売業などのアルバイト経験があれば、選考でアピールすることができます。

厚生労働省の調査によれば、令和元年における高卒初任給は男性が16万9,700円、女性が16万6,700円となっています。
労働時間が長くなる傾向にあるので、体力に自信のある人が向いています。

（参考：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況：3　主な産業別にみた初任給」）

学歴や経験が不問の求人が多く、実力次第で高収入を得やすいのが魅力の職種です。

様々な業界に必要とされる職種なので、スキルを身に着ければ転職がしやすいのも大きなメリットといえるでしょう。
相手の話を聞き出すこと、相手に提案すること、両面でのコミュニケーション能力に長けた人が向いています。

目の前にいるお客様と直接やり取りをするので、やりがいを感じやすいのが魅力の職種です。

どんな仕事にも必要な礼儀正しさやマナーを身に着けやすいのも大きなメリットといえるでしょう。
人の話を聞くのが好きで、人と仲良くなるのが得意というコミュニケーション能力に長けた人が向いています。

幅広い業務の重要なサポート役として、職場を支えるやりがいを実感しやすいのが魅力の職種です。

WordやExcelをはじめとしたパソコンの扱いや、経理の知識など実用的なスキルを身に着けやすいのも大きなメリットといえるでしょう。
地道な作業を苦にせず、丁寧な仕事ができる人に向いています。

未経験からでも始めやすく、スキルを身に着ければ高収入も望めるのが魅力の職種です。

将来的にも職種としてなくなる心配がないのもメリットといえます。
その一方、3K（きつい・汚い・危険）と呼ばれるデメリットも確かに存在します。
体力や腕力に自信があり、なおかつ慎重さや危機管理能力を持った人に向いています。

専門的な資格を取得することは、実用的なスキルを身に着けていることのアピールに繋がるため就職活動において有利に働きます。

就職後も、ゼロからスタートするよりもスムーズなステップアップが望めます。
当然のことながら業界・職種によって求められる資格は異なるので、自分の志望に合った資格はなにかを事前に調べるようにしましょう。

自己分析を行い、自分の適性ややりたいこと・やりたくないことを明確にしましょう。
例え初任給の高い仕事であっても、思うような働き方ができず、早期に離職してしまえばマイナスの方が大きいです。
自分の能力や性格について今一度考えて、長く活躍できる業界・職種を見極めることで後悔を減らしましょう。

「学校斡旋」という、所属する学校に届いている求人の中から、自分の条件に則した求人を選んで応募する方法があります。

この方法ならばほとんどの場合で内定を受けられるという大きなメリットがあります。
その一方で、一人につき一社しか受けることができない、内定の辞退は基本的にできない、といったデメリットもあるので慎重に利用しましょう。

ハローワークに相談するのもメジャーな方法の一つです。
ハローワークは厚生労働省が全国に設置している職業安定所であり、求人探しだけではなく就職活動に関する相談や、面接対策など多くのサポートを無料で受けることができます。

また、ハローワークは各地域に密着した求人が多いため、地元で働きたい人には特におすすめです。

就職エージェントに依頼するのも有効な手段の一つです。
就活に関するプロのアドバイザーに、性格や学歴などを参考に適切な求人を見つけてもらえます。履歴書や面接のアドバイスももらえます。

ただし、就職エージェントは企業やサービスによって特色が違い、転職向けや大卒新卒向けのサービスなども多くあるので、高卒就職に強い就職エージェントを選ぶよう注意しましょう。

高卒就職情報Webサービスを活用するのも、有効な手段の一つです。

高卒就職情報Webサービスでは、全国の求人情報の検索や一覧のダウンロードに加えて、合同説明会や職場見学会などのイベントも検索可能です。

このサービスにログインするにはハローワークから学校向けに発行されるIDとパスワードが必要なので、学校の先生に相談して利用しましょう。
高卒向けの求人には、特定の高校にのみ送られる指定校求人なども存在しますが、このサービスで検索できるのは公開求人のみなので注意しましょう。

就職を有利に進めるためには、資格を取得することがおすすめです。

特に大卒資格は取得した場合、最終学歴「大卒」を選考基準に設定している企業でも就職可能であるため、選択肢が広がります。
大卒資格の取得方法としては、通信制大学や夜間大学などがあります。

その他にも、自分の志望する業界・職種に合った資格を選んで取得するとよいでしょう。

大学を中退した人やフリーターになった人は、その理由について明確に答えられるよう準備しましょう。

その際、理由は可能な限りポジティブに伝えて、就職先にデメリットとして捉えられないように工夫することが大切です。
ただし、嘘をつくと発言に違和感を持たれたり信用が下がったりするので、本当のことだけを伝えるよう気をつけましょう。

できる限り空白期間が生まれないよう、早めに行動することも大切です。
働いてない期間が長いほど、労働意欲が低いとみなされて就職活動において不利に働きます。
きちんと話せる事情があればよいのですが、単純に先延ばしにして生まれた空白期間を面接官に納得してもらうことは難しいでしょう。

また、高卒かどうかにかかわらず、年齢が上がると条件が厳しくなったり就職が難しくなります。就職や転職を検討しているのであれば、早めの行動が大切です。